Careers · 1. Sept.
Berufseinsteiger stehen bei KI-Kompetenz unter Einstellungsdruck: Der 19-%-Rückgang, der sich in nicht ausgeschriebenen Jobs verbirgt
Der KI-Schock auf Einstiegsebene zeigt sich weniger in Entlassungen als vielmehr in Jobs, die Bewerberinnen und Bewerber nie erreichen.
- Behandle KI-Kompetenz als Nachweis im Arbeitsablauf, nicht als Liste von Tools oder Zertifikaten.
- Rechne mit weniger sichtbaren Einstiegspositionen in KI-exponierten Rollen, also baue vor der Bewerbung Nachweise für Urteilsvermögen auf.
- Nutze Portfolios, um Prüfschritte, Annahmen und Zusammenarbeit zu zeigen, nicht nur ausgefeilte KI-Ergebnisse.