Politik & Regulierung · 4. Sept.
Recruiting-KI in Deutschland muss sich seit dem 2. August auf die EU-Verordnung 2024/1689 vorbereiten
Die EU-Verordnung 2024/1689 macht die Automatisierung von Einstellungsprozessen für deutsche Arbeitgeber und HR-Tech-Anbieter zu einer dokumentierten Compliance-Aufgabe.
- Erfassen Sie jedes Einstellungs- und Talentsystem, das KI nutzt, bevor Sie es als Automatisierung mit geringem Risiko behandeln.
- Nehmen Sie Konformitätsbewertung, technische Dokumentation, Aufsicht und Registrierung in der EU-Datenbank in die Lieferantenverträge auf.
- In Deutschland gehört die Anhörung des Betriebsrats in den Einführungsplan, nicht erst nach der Bereitstellung.