Politik & Regulierung · 28. Sept.
Ogletree Deakins deutet KI im EU-Recruiting als Governance für den Einsatz, nicht als Einkauf von HR-Software
Arbeitgeber, die KI-Tools für die Personalgewinnung einführen, müssen Risiken einstufen, menschliche Überprüfung dokumentieren und Anbieterprüfungen mit DSGVO-Kontrollen kombinieren.
- Ordnen Sie zuerst die Einstellungsentscheidung ein und entscheiden Sie dann, ob das KI-Tool unterstützt oder faktisch entscheidet.
- Behandeln Sie die Anbieterprüfung als Governance der Bereitstellung, einschließlich Datenkontrollen, Audit-Unterstützung und menschlicher Aufsicht.
- Verwenden Sie nicht dieselbe Compliance-Antwort für die EU und das Vereinigte Königreich, ohne die unterschiedlichen Schwellenwerte für automatisierte Entscheidungsfindung zu prüfen.