Política y regulación · 28 sept
Ogletree Deakins replantea la IA de contratación de la UE como gobernanza de implementación, no como compra de software de RR. HH.
Los empleadores que implementan herramientas de reclutamiento con IA deben clasificar el riesgo, documentar la revisión humana y combinar las comprobaciones de proveedores con controles del RGPD.
- Mapee primero la decisión de contratación y luego decida si la herramienta de IA está asistiendo o decidiendo efectivamente.
- Trate la revisión de proveedores como gobernanza de implementación, incluidos los controles de datos, el apoyo a auditorías y la supervisión humana.
- No reutilice una única respuesta de cumplimiento en la UE y el Reino Unido sin comprobar los distintos umbrales de ADM.