Politique et régulation · 4 sept.
L’IA de recrutement en Allemagne doit se préparer au règlement européen 2024/1689 depuis le 2 août
Le règlement UE 2024/1689 transforme l’automatisation du recrutement en un exercice de conformité documenté pour les employeurs allemands et les fournisseurs de technologies RH.
- Inventoriez chaque système de recrutement et de gestion des talents qui utilise l’IA avant de le traiter comme une automatisation à faible risque.
- Intégrez l’évaluation de conformité, la documentation technique, la supervision et l’enregistrement dans la base de données de l’UE aux contrats avec les fournisseurs.
- En Allemagne, la consultation du comité d’entreprise doit faire partie du plan de déploiement, et non intervenir après la mise en œuvre.