Athlete Business · 27 sept.
Les opérations NIL d’UW Madison transforment le roulement de l’effectif en mission commerciale
Le personnel NIL du Wisconsin montre pourquoi le recrutement, la rétention, les bourses et le risque de transfert font désormais partie d’un seul modèle opérationnel.
- Traiter le soutien au NIL comme une infrastructure opérationnelle, et non comme un slogan de recrutement.
- Relier le recrutement, la rétention, les bourses et la conformité avant que les mouvements d’effectif n’imposent des décisions précipitées.
- Suivre qui détient la valeur, qui assume le risque et quelles conditions d’accord restent non divulguées.