Politique et régulation · 28 sept.
Ogletree Deakins présente l’IA de recrutement dans l’UE comme une gouvernance du déploiement, et non comme un achat de logiciel RH
Les employeurs qui déploient des outils de recrutement fondés sur l’IA doivent classer les risques, documenter l’examen humain et associer les contrôles des fournisseurs aux mesures du RGPD.
- Cartographiez d’abord la décision d’embauche, puis déterminez si l’outil d’IA assiste la décision ou la prend effectivement.
- Traitez l’examen du fournisseur comme une gouvernance du déploiement, incluant les contrôles des données, l’appui à l’audit et la supervision humaine.
- Ne réutilisez pas une même réponse de conformité dans l’UE et au Royaume-Uni sans vérifier les différents seuils applicables à la prise de décision automatisée.