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Workforce Upskilling

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careersगोल्डमैन का कहना है कि भारत कम जोखिम में है, और वैश्विक AI नौकरी जोखिम का एक अनुमान विफल हो जाता हैएआई जोखिम किसी देश का लेबल नहीं है। यह उन कामगारों के लिए, जो आगे क्या सीखना है यह तय कर रहे हैं, कार्य, क्षेत्र और प्रभाव-क्षमता से जुड़ा सवाल है।
careersनौकरी खोजने से पहले कर्मचारी अपना अगला कदम तय करने के लिए AI का उपयोग कर रहे हैंकाम पर AI का समझदारी से उपयोग घबराकर नौकरी पोर्टल स्क्रॉल करना नहीं है। यह कौशल की कमियाँ, स्थानांतरण के रास्ते, और अगले रोल के लिए प्रमाण जल्दी पहचानना है।
careersकॉग्निज़ेंट के 5,000 फ्रंटियर प्रमाणित इंजीनियर और 10,000 फ्रंटियर बिज़नेस ऑपरेटर नई AI क्रेडेंशियल संरचना का संकेत देते हैंउपयोगी संकेत कोई और AI बैज नहीं है। यह उन लोगों के बीच का अंतर है जो सिस्टम बनाते हैं और उन लोगों के बीच जो बदले हुए वर्कफ़्लो संचालित करते हैं।
careersजैसे-जैसे AI विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी के पदनामों में शामिल हो रहा है, केवल AI इंजीनियर की खोज न करेंबेहतर तरीका है एआई कौशल को किसी क्षेत्र के साथ जोड़ना और वह कार्यप्रवाह दिखाना जिसे आप बेहतर बना सकते हैं।
careersAI से सुरक्षित करियर का सबसे अच्छा कदम AI अपनाने वालों से जुड़ना हो सकता हैहर AI-संबंधित भूमिका से बचना बेहतर संकेत को नज़रअंदाज़ कर देता है: क्या कोई नियोक्ता इन टूल्स के इर्द-गिर्द काम को फिर से डिज़ाइन करना सीख रहा है।
careersलंदन का AI कौशल अंतर एक साल में लगभग चार गुना हो गया। असुविधाजनक सच्चाई: उन अधिकांश कंपनियों में AI पहले से ही उपयोग में है।एक सर्वेक्षण संस्था Survation द्वारा 2,043 व्यापारिक नेताओं पर किए गए सर्वे से पता चलता है कि कार्यबल की AI तैयारी में विश्वास तेज़ी से गिर रहा है, जबकि तीन-चौथाई कंपनियाँ पहले से ही इन टूल्स का उपयोग कर रही हैं।

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