Kebijakan & regulasi · 4 Sep
AI Rekrutmen di Jerman Harus Bersiap untuk Regulasi UE 2024/1689 Sejak 2 Agustus
Peraturan UE 2024/1689 mengubah otomatisasi perekrutan menjadi proses kepatuhan yang terdokumentasi bagi pemberi kerja di Jerman dan vendor teknologi SDM.
- Inventarisasi setiap sistem perekrutan dan talenta yang menggunakan AI sebelum memperlakukannya sebagai otomatisasi berisiko rendah.
- Masukkan penilaian kesesuaian, dokumentasi teknis, pengawasan, dan pendaftaran basis data UE ke dalam kontrak vendor.
- Di Jerman, konsultasi dengan dewan pekerja harus menjadi bagian dari rencana peluncuran, bukan setelah penerapan.