Kebijakan & regulasi · 28 Sep
Ogletree Deakins membingkai ulang AI perekrutan Uni Eropa sebagai tata kelola penerapan, bukan belanja perangkat lunak HR
Pemberi kerja yang menerapkan alat rekrutmen AI perlu mengklasifikasikan risiko, mendokumentasikan tinjauan manusia, dan memadukan pemeriksaan vendor dengan kontrol GDPR.
- Petakan keputusan perekrutan terlebih dahulu, lalu tentukan apakah alat AI tersebut membantu atau secara efektif mengambil keputusan.
- Perlakukan peninjauan vendor sebagai tata kelola penerapan, termasuk kontrol data, dukungan audit, dan pengawasan manusia.
- Jangan menggunakan kembali satu jawaban kepatuhan yang sama di seluruh UE dan Inggris tanpa memeriksa ambang batas ADM yang berbeda.