Política e regulação · 28 de set.
Ogletree Deakins reformula a IA de contratação da UE como governança de implantação, não como compra de software de RH
Empregadores que estão implementando ferramentas de recrutamento com IA precisam classificar riscos, documentar a revisão humana e combinar verificações de fornecedores com controles do GDPR.
- Mapeie primeiro a decisão de contratação e, em seguida, decida se a ferramenta de IA está auxiliando ou efetivamente decidindo.
- Trate a análise do fornecedor como governança de implantação, incluindo controles de dados, suporte a auditoria e supervisão humana.
- Não reutilize uma única resposta de conformidade na UE e no Reino Unido sem verificar os diferentes limites para decisões automatizadas.