Athlete Business · 27 Sep
Operasional NIL UW Madison menjadikan perputaran roster sebagai pekerjaan bisnis
Penataan staf NIL di Wisconsin menunjukkan mengapa perekrutan, retensi, beasiswa, dan risiko transfer kini perlu berada dalam satu model operasional.
- Perlakukan dukungan NIL sebagai infrastruktur operasional, bukan slogan perekrutan.
- Hubungkan perekrutan, retensi, beasiswa, dan kepatuhan sebelum pergerakan roster memaksa keputusan yang terburu-buru.
- Lacak siapa yang memiliki nilai, siapa yang menanggung risiko, dan ketentuan kesepakatan apa yang masih belum diungkapkan.